致理科技大學111學年度第2學期課程教學計畫表 

授課科目名稱	招募甄選與訓練			授課教師	邱漢誠
課程時程	單學期-下學期			學分數	2.00	上課時數	2
開課系科	企業管理系			課程性質	選修
開課學制	夜四技			開課班級	夜企三B
開課教室	綜合教學大樓 E15 一般教室 (座位表查詢)
輔導時間 （每週4小時）

週別	主題與內容	週別	主題與內容
1	2/16(補2/27)課程介紹(含教育倫理主題) 2/17(補4/3)招募管理導論	10	4/17期中考週
2	2/20招募管理導論、人力規劃	11	4/24人才培育概論、ISO10015與訓練需求分析 人力資源發展的核心理論
3	2/27國定假日補假	12	5/1訓練規劃與設計、訓練行政作業實務
4	3/6人力盤點、工作設計與工作分析	13	5/8員工在職訓練、多元化教學方法
5	3/13職能徵才與選才、徵才實務	14	5/15成人學習與訓練成效評估
6	3/20招聘評鑑技術、選才面談技巧	15	5/22訓練成效轉移、輪調升遷與接班人教育
7	3/27錄用決策、人才管理與留才策略	16	5/29職業生涯發展、學習型組織
8	4/3國定假日補假	17	6/5訓練與發展趨勢
9	4/10招聘法律風險、招聘實務案例	18	6/12期末考

教材/課本	自編講義 敬請老師提醒同學遵守智慧財產權觀念，不得不法影印教科書！
授課方式	課堂教學	是否為全外語教學	否
輔導證照	否
輔導競賽	否
業師協同教學	無
是否為創新創業課程	否
是否為SDGs永續課程	否
成績比率	平時： %  期中： %   期末： %
備註一	如因疫情臨時停課，線上同步教學網址:
備註二	臨時停課時遠距課程教學實施方案： 1. 遠距教學教學實施共占平時成績之10%。 2. 數位教材於每週原上課時段前上傳完成，請同學至數位學院觀看每週之教學影片。 3. 自當週上課時段起至下週上課前，同學須完成教學影片閱讀，未閱讀同學視為當週缺課，並予以扣分。 4. 期中、期末如遇停課，則以線上繳交報告替代，並依教學計畫表公布之占比評分。 5. 除觀看教學影片外，另實施作業１次，請同學依數位學院教學公告之時間實施。 6. 對於課程學習如有任何問題，歡迎同學至課程討論區提出，老師將盡速回覆。
聯絡方式	研究室位置：                研究（辦公）室電話：(02)2257-6167 轉
	E-Mail：

課程名稱：	招募甄選與訓練
授課教師：	邱漢誠
課程簡介（以100至200字為原則）：

本課程分兩部分： 關於招聘、甄選和留住員工的各種方法。主題包括人力資源規劃;確定人員需求;內部和外部招聘策略;面試選擇、測試和評估程序;平等就業機會;安置、晉升和轉移政策;和留才策略。本課程為學生提供了學習現代組織招聘、甄選和留才的理論和應用方面的機會。 培訓和發展包含對人力資源培訓和發展的當前趨勢，適用於不同的組織環境和勞工實務。該課程旨在實現兩個主要目標。首先，您將學習企業組織中員工培訓和發展所涉及的理論基礎和實際問題。其次，本課程將側重於個人發展;目標是獲得更多的自我知識，可以用來使你成為一個更有效的經理、領導者和個人。
 

Course Title：	Recruitment, Selection and Training
Instructor：
Brief Introduction of Course Contents：

This course is divided into two parts: Various methods for recruiting, selecting, and retaining employees. Topics include human resource planning; determination of staffing needs; internal and external recruitment strategies; selection interviews, tests, and assessment procedures; equal employment opportunity; placement, promotion, and transfer policies; and retention strategies. The course provide students with the opportunity to learn theoretical and applied aspects of recruitment, selection and retention in modern organizations. Training and Development contains a study of current trends in human resource training and development with application to diverse organization environments and labor practices. The course has been designed to accomplish two major objectives. First, you will learn the theoretical foundations and practical issues involved in employee training and development in business organizations. Second, this course will focus on personal development; the goal being to obtain greater self-knowledge that can be used to make you a more effective manager, leader and person.

課程專業英文關鍵字：

recruitment, selection, job design and analysis, job description, performance, competency model, validity, human capital, interview, motivation, strategy, reinforcement, training design, performance management,