致理科技大學
108
學年度第
2
學期課程教學計畫表
授課科目名稱
人力資源管理(下)
授課教師
張培璇
課程時程
單學期-下學期
學分數
2.00
上課時數
2
開課系科
企業管理系
課程性質
必修
開課學制
夜四技
開課班級
夜企三B
開課教室
信義大樓 C31 一般教室
(座位表查詢)
輔導時間
(每週4小時)
每週 (四) A07 - 14:20~15:10
每週 (四) A08 - 15:20~16:10
每週 (四) A09 - 16:20~17:10
每週 (四) X01 - 17:20~18:10
週別
主題與內容
週別
主題與內容
1
(含教育倫理主題)績效管理
10
彈性福利計劃(個案分享:為什麼滿意度高的員工可能會是低績效的員工?)
2
績效評估指標(個案分享:不戴口罩也能安心上班?)
11
工作滿足(個案分享:努力為工作付出,老闆卻不滿意?)
3
由誰擔任考評者(個案分享:反向績效考核)
12
人員管理(個案分享:型男飛行日誌,從理性與感性看職場資遣)
4
績效回饋與績效面談(案例分享:全球「生死之役」)
13
勞資爭議(個案分享:職涯轉變,零工經濟的來臨)
5
努力工作的動機(案例分享:AI應用人資超乎想像 )
14
(日間部畢業班期末考週)勞動三權(個案分享:長榮空服罷工,勞資處理方案)
6
薪酬的目的與類別(案例分享:把員工當成本)
15
甚麼是員工關係(個案分享:勞資爭議將改善?)
7
固定薪與變動薪的比例(案例分享:好員工請留步)
16
職業災害
8
期中考週
17
期末考週
9
員工福利的定義與範疇(個案分享:想讓公司更成功?先從員工福利開始)
18
端午節
教材/課本
人力資源管理 前程出版社
敬請老師提醒同學遵守智慧財產權觀念,不得不法影印教科書!
授課方式
課堂教學+小組討論
是否為全外語教學
否
輔導證照
否
輔導競賽
否
業師協同教學
無
是否為創新創業課程
否
是否為SDGs永續課程
否
成績比率
平時:
%
期中:
%
期末:
%
備註一
如因疫情臨時停課,線上同步教學網址:
備註二
臨時停課時遠距課程教學實施方案: 1. 本次遠距教學教學實施共占平時成績之10%。 2. 數位教材於每週原上課時段前上傳完成,請同學至數位學院觀看每週之教學影片。 3. 自當週上課時段起至下週上課前,同學須完成教學影片閱讀,未閱讀同學視為當週缺課,並予以扣分。 4. 期中、期末如遇停課,則以線上繳交報告替代,並依教學計畫表公布之占比評分。 5. 除觀看教學影片外,另實施作業1次,請同學依數位學院教學公告之時間實施。 6. 對於課程學習如有任何問題,歡迎同學至課程討論區提出,老師將盡速回覆。
聯絡方式
研究室位置:
研究(辦公)室電話:(02)2257-6167 轉
E-Mail:
課程名稱:
人力資源管理(下)
授課教師:
張培璇
課程簡介(以100至200字為原則):
「人力資源」是企業或組織得以永續生存的重要因素,善於做好人力資源管理的企業或組織,不但能吸引優秀的人才,還能保有並維持其競爭優勢。除此之外,一般工作者也可以藉由對人力資源管理內涵的認識,了解企業或組織的用人態度。本課程主要在介紹人力資源管理的管理程序與實作方法,除了讓學習者能瞭解各項人力資源的操作,也提供各項程序應用的原則,以協助學習者建立統整的思考角度,進而能在應用時,能以原理原則來因應不同的企業環境與持續性的大環境的變動。
Course Title:
Human Resource Management (2)
Instructor:
Brief Introduction of Course Contents:
This Course explores the human resource management functions and focuses on the major concepts that managers, human resource specialists, and general job seekers need. Specifically, this course covers human resource planning, recruiting, selection, staffing, training, compensation, performance appraisal, labor relations, work satisfaction, and employee health monitoring. After studying this course, students should be able to understand why those HR functions are so important and how they work.
課程專業英文關鍵字:
Human Resource Planning Recruiting Employee Training performance appraisal halo effect structure interview salary
若有課程內容或排課問題,請洽課務組 日(02)2257-6167#1296、夜(02)2257-6167#1206
若有無法帳號密碼無法登入等問題或系統操作問題,請洽管理資訊組 (02)2257-6167#1286
若有點名系統相關問題,請洽 日生輔組(02)2257-6167#1213、夜學務組(02)2257-6167#1207