致理科技大學
106
學年度第
2
學期課程教學計畫表
授課科目名稱
組織行為
授課教師
陳碧慧
課程時程
單學期-下學期
學分數
2.00
上課時數
2
開課系科
企業管理系
課程性質
選修
開課學制
夜四技
開課班級
夜企二A
開課教室
綜合教學大樓 E17 一般教室
(座位表查詢)
輔導時間
(每週4小時)
每週 (一) X01 - 17:20~18:10
每週 (三) A01 - 08:20~09:10
每週 (四) X01 - 17:20~18:10
每週 (三) A02 - 09:20~10:10
週別
主題與內容
週別
主題與內容
1
3/01 課程介紹 (含倫理教育主題)
10
5/03 第9章 瞭解工作團隊
2
3/08 第1章 認識組織行為學
11
5/10 第10章 溝通
3
3/15 第3章 價值觀、態度、職業道德與工作滿足
12
5/17 第10章 溝通
4
3/22 第4章 人格與情緒
13
5/24 第12章 權力與政治行為
5
3/29 第5章 知覺與個體決策
14
5/31 第12章 權力與政治行為
6
4/05 清明節放假一天
15
6/07 第13章 衝突與協商
7
4/12 第7章 激勵理論與實務的配合
16
6/14 第13章 衝突與協商
8
4/19 小考
17
6/21 小考
9
4/26 期中考試週
18
6/28 期末考試週
教材/課本
組織行為,高立圖書有限公司,Stephen P.Robbins 原著,丁姵元審訂,2012年1月初版
敬請老師提醒同學遵守智慧財產權觀念,不得不法影印教科書!
授課方式
課堂教學+小組討論
是否為全外語教學
否
輔導證照
否
輔導競賽
否
業師協同教學
無
是否為創新創業課程
否
是否為SDGs永續課程
否
成績比率
平時:
%
期中:
%
期末:
%
備註一
如因疫情臨時停課,線上同步教學網址:
備註二
聯絡方式
研究室位置:
研究(辦公)室電話:(02)2257-6167 轉
E-Mail:
課程名稱:
組織行為
授課教師:
陳碧慧
課程簡介(以100至200字為原則):
組織行為是一門跨領域的學科,透過科學方法了解組織中有關於個體、團體與組織層次的各種行為,希望有助於組織在效能與員工工作生活品質的管理。本課程即針對個體、團體與組織層次的各種行為進行說明討論,包括了個體的知覺、學習、人格、情緒、壓力、激勵、以及態度,還有團體的合作、衝突、社會化、生涯發展、溝通、與團隊工作;最後將說明組織的決策、領導、文化、創新、設計與變革。
Course Title:
Organizational Behavior
Instructor:
Brief Introduction of Course Contents:
Organizational behavior (OB) is the multidisciplinary field that seeks knowledge of behavior in organizational settings by systematically studying individual, group, and organizational processes. First of all, this course will proceed on the individual level such as perception, learning, personality, emotion, stress, motivation, and attitude. Then we'll discuss about the group behaviors including cooperation, conflict, socialization, career development, communication, and teamwork. Also, at last, if time is enough, we will mention the decision-making, leadership, culture, innovation, structure design and change of an organization.
課程專業英文關鍵字:
1.組織行為 (organizational behavior;OB)、2.心理學psychology、3.社會心理學social psychology、4. 態度attitude、5.社會學sociology、6.人類學anthropology、7. 權變變項contingency variable、8. 地球村global village、9. 海外派差foreign assignments、10. 工作人力多樣化workforce diversity、11. 異質化heterogeneous、12. 人的技能people skills、13. 創新與變革innovation and change、14. 倫理行為ethical behavior、15. 道德兩難的困境ethical dilemmas、16. 類化eneralization、17. 能力ability、18. 態度attitude、19. 認知失調cognitive dissonance、20. 工作滿意度job satisfaction、21. 工作投入job involvement、22. 組織公民行為 (OCB)organizational citizenship behavior、23. 組織承諾organizational commitment、24. 薪酬pay、25. 晉升promotion、26. 公平fairness、27. 缺勤absenteeism、28. 離職turnover、29. 學習learning、30. 增強作用reinforcement、31. 行為塑造shaping、32. 人格personality、33. 內外控locus of control、34. 內控型internal 、35. 外控型external、36. 價值values、37. 權力距離power distance、38. 個人主義individualism、39. 集體主義collectivism、40. 知覺perception、41. 動機motives、42. 期望expectations、43. 歸因理論attribution theory、44. 獨特性distinctiveness、45. 基本歸因謬誤fundamental attribution error、46. 自利偏誤self-serving bias、47. 判定他人的捷徑shortcuts in judging others、48. 選擇性知覺selectiveperception、49. 月暈效應halo effect、50. 投射projection、51. 刻板印象stereotype、52. 創造力creativity、53. 專業expertise、54. 直覺intuition、55. 個別差異individual differences、56. 績效評估performance evaluation、57. 獎賞制度reward systems、58. 文化差異cultural differences、59. 功利主義utilitarianism、60. 激勵、動機motivation
若有課程內容或排課問題,請洽課務組 日(02)2257-6167#1296、夜(02)2257-6167#1206
若有無法帳號密碼無法登入等問題或系統操作問題,請洽管理資訊組 (02)2257-6167#1286
若有點名系統相關問題,請洽 日生輔組(02)2257-6167#1213、夜學務組(02)2257-6167#1207